Cezaevlerinde Liyakat Temelli Yenilik
Ceza infaz kurumlarında personel kariyer sisteminde yeni bir sayfa açılıyor.
Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü’nün personeline yönelik Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği’nde yapılan önemli değişiklikler, Resmî Gazete’de yayımlanarak resmen yürürlüğe girdi.
Bu düzenlemeyle; liyakat, adalet ve kariyer odaklı bir anlayış ön plana çıkarılarak, personelin mesleki gelişimi teşvik ediliyor, yükselme süreçleri daha şeffaf, ulaşılabilir ve kapsayıcı bir yapıya kavuşturuluyor.
Başlıca yenilikler şu şekilde:
- İnfaz ve Koruma Başmemurları, 5 yıl görev süresini tamamladıkları takdirde Ceza İnfaz Kurumu Müdürü sınavına girebilecek.
- Fizyoterapist ve hemşire kadroları yönetmeliğin kapsamına alındı.
- Sözlü sınava çağrılacak aday sayısı düşürüldü; artık kadro sayısının 1,5 katı kadar aday sözlü sınava davet edilecek.
- Denetimli Serbestlik Müdür Yardımcılığı için (şef kadroları hariç) gereken hizmet süresi 5 yıldan 8 yıla yükseltildi.
- Görevde yükselme veya unvan değişikliği yoluyla atanan personelin nakil şartı 3 yıl olarak belirlendi.
Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürü Enis Yavuz Yıldırım, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada şu ifadelere yer verdi:
“Adalet Bakanımız Sayın Yılmaz Tunç’un değerli tensipleriyle personelimizin bir önemli beklentisi daha karşılanmış oldu. Liyakate dayalı, daha adil bir anlayışla hazırlanan bu yönetmelik değişikliğinin milletimiz, teşkilatımız ve sevgili personelimiz için hayırlara vesile olmasını diliyorum.”
Personel Daire Başkanı Fatih Serkan Günaydın ise şu değerlendirmede bulundu:
“Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğimizde yapılan değişiklik Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Özellikle İnfaz ve Koruma Başmemurlarımızın müdürlük sınavına katılma hakkının tanınması başta olmak üzere pek çok yeniliği içeren bu düzenlemenin hayırlı olmasını temenni ediyorum. Teşkilatımız için durmadan, daha fazla çalışmaya devam edeceğiz.”
Bu değişiklikler, ceza infaz sisteminde görev yapan binlerce personelin kariyer umutlarını güçlendiren ve teşkilatın daha nitelikli bir yapıya kavuşmasına katkı sağlayacak önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.












Benzer Haberler
Fazla Çalışmada Hatalar Giderildi
Çelebi Yılmaz’dan Moral Ziyareti
Denetimli Serbestlik İçin Önemli Protokol
Çelebi Yılmaz’dan Teşkilata İlk Mesaj
Teşkilattan Yükselen İsim: Çelebi Yılmaz Göreve Başladı
Basında Denetimli Serbestlik Yalanı
CTE’de Teknisyen konusu netleşti
CTE 3500 Personel Atama Süreci Başladı